近期，多家A股上市公司相继发布《员工购房借款管理办法》，宣布将为员工提供购房免息借款，以缓解员工首套购房的金钱上的压力，助力人才安居乐业。
据《证券日报》记者不完全统计，今年以来，已有近20家上市公司陆续披露员工购房借款管理办法，拟使用部分自有资金为首次购房的员工提供经济支持，缓解员工首次购房时的经济困难。
10月30日，浙江中力机械股份有限公司提出，为完善公司员工福利体系，缓解员工购房的经济压力，为员工提供免息购房借款政策，总额度不超过1000万元。根据公告，公司将依据员工职级、年限、薪酬综合评定额度，原则上，购房借款每人最高不超过30万元。
10月29日，苏州天孚光通信股份有限公司宣布，拟使用不超过2000万元自有资金，为首次购房的员工提供经济支持。根据公告，每位员工可获得的借款总额单笔借款不超过50万元，且不允许超出房款总额的30%。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司同样计划投入不超过5000万元，为员工在上海临港新片区购买首套自住房提供借款支持。公告显示，员工在公司连续服务满1年（含）以上，即可申请借款，最高借款额度可达到100万元，以借款员工税前年度基本工资对应相应档级，合乎条件的员工在完成承诺服务期后享受免息待遇。
此外，部分制造业公司成立的购房借款资金池规模更大。记者统计发现，大部分公司可以提供的资金额度在1000万元到1亿元之间，同时明确借款对象不涉及董监高及控制股权的人等关联方，确保激励机制的公开透明。部分公司还通过设定借款上限、服务年限、绩效条件等方式，保障制度的稳健性与可持续性。
上海易居房地产研究院副院长严跃进向《日报》记者表示，企业层面的购房举措，在某些特定的程度上起到政策补位作用。对于处于事业上升期、尚未积累足够首付款的年龄小的员工而言，这类免息贷款能够在一定程度上帮助他们跨过首付门槛，稳定人生规划。
事实上，企业在住房福利领域的探索早已不限于“借钱买房”。今年以来，小米，京东等大规模的公司通过自建公寓、提供租赁住房等方式，持续改善员工居住条件。
例如，仅在北京就投入70亿元为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓。小米在北京、南京推出月租1999元员工公寓，应届生优先。
与此同时，各地政府也在大力推进保障性租赁住房体系建设，加码安居工程。例如，深圳市安居集团有限公司“十四五”期间，全力参与建设筹集保障性住房。截至10月下旬，累计开工119个项目，建设筹集保障性住房约32万套（间）、供应15.5万套（间），约占全市同期总量1/3。
“政府提供保障性住房，企业推出免息购房贷款或人才公寓，形成了多层次的住房支持体系。这不仅帮助年龄小的员工解决住房压力，也有助于地方吸引和留住人才，让更多人在城市安居乐业。”同策研究院研究总监宋红卫向《日报》记者表示。
